3月27日　新人研修「組織概要・組織目標・価値観」「認知症ケア」　講師　乾事務長

（↑）新たに入社した職員のための新人研修が二日間に渡って行われます。

2月18日　災害発生時の対応　講師　乾　事務長

（↑）実際に災害が発生しても慌てず対処ができるよう、地域のロードマップなどを参照しながら対処法について学びます。

2月8日　身体拘束ゼロ継続、虐待防止研修　講師　日髙介護長

（↑）～在宅復帰予定事例を通じて老健の本質を考える～というテーマで、繰り返し研修を行っています。

1月21日　コーチング　講師　北田介護主任

（↑）質問の練習になる「コーチング・ワーク」では、対話を重ねることで、目標達成に必要なスキルや知識を支援し改善していきます。

12月14日　身体拘束０継続・虐待防止　講師　辻本勇基　理学療法士

（↑）チームごとに分かれ本研修グループワークを行いました。問題点と改善案について話し合います。

12月10日　マネジメント研修　講師　日髙介護長

（↑）マネジメント研修のポジティブフィードバック編を行いました。褒める事や評価することで社員のモチベーションアップをはかります。

11月23日　キャリアパス

（↑）適正な評価や、評価に応じた処遇など、介護業界におけるキャリアパスの必要性や要件について学びました。

11月12日　感染予防・吐物処理　講師　花王

（↑）花王の講師の方を招いて、感染予防についての講義と、吐物処理の実習を行いました。

（↑）実際にユニットで発生すると過程し、防護服を着て感染が広がらないように的確に処理していきます。

10月22日　ＫＹＴ

（↑）危険予知トレーニング(KYT)を学ぶため、数々の事例を参考にしながら、実践も行いました。

10月12日　マネジメント　講師　日髙介護長

（↑）介護計画の作成や見直し · 従業員の採用から教育・育成などのスキルを身に着けていきます。

9月28日　リスクマネジメント

（↑）転倒や誤嚥・感染症など、あらゆる福祉現場のリスクを知り、実際に起きた場合の対処法について学びます。

9月18日　会議の進め方　講師　佐々木CW

（↑）会議やミーティングを円滑に進める技法(ファシリテーション)を、さまざまな事例を参照しながら学びます。

9月12日　身体拘束ゼロ継続・虐待、不適切ケア防止　講師　辻本理学療法士・日髙介護長

（↑）チームごとに分かれてディスカッションをし、在宅復帰予定事例を通じて老健ケアの本質を考えます。

7月13日　ターミナルケア

（↑）看取り介護(ケア)：ご本人が安らかな気持ちで最期まで生きる事のほか、ご家族の気持ちの理解も大切です。

6月11日　入浴介助加算に係る研修　　講師　川上　支援相談員

（↑）入浴の目的から始まり、入浴前の確認事項・手順やその注意点について詳しく学びました。

6月8日　感染症対策　講師　乾　事務長

（↑）感染症対策の一環として、症状の確認の仕方や、発生した際のゾーニングの基本的な考え方を学びました。

5月25日　高齢者の心理　講師　日髙介護長

（↑）老年期における4つの喪失とは何か、介護をするにあたって、ご利用者さんにの心に寄り添ったケアを心掛けています。

4月27日　災害発生時の対応訓練　業務継続計画（BCP）について

（↑）災害発生時にご利用者、職員の「命」「生活」を守るための行動について確認し学びました。

4月9日　新入職員研修　3日目

　　

講師　日高介護長

（↑）3日目のスタートは記録の意義、ヒヤリハット、事故報告書の意義について学びます。

　　

講師　辻本理学療法士

（↑）老健でのリハビリについて学び、実際に器具を動かす利用者体験を行いました。

　　

講師　加藤作業療法士

（↑）作業療法についてや、福祉用具の取り扱いと注意事項について、実際に実習も行いました。

4月2日　新入職員研修　2日目

　　

講師　北田主任

（↑）2日目のスタートは価値と倫理、またケアプラン(ICFの考え方)について学びます。

　　

講師　岡崎支援相談員

（↑）支援相談員の老健での役割と機能について学びます。

　　

講師　北田主任・松岡看護師

（↑）病気で余命がわずかになった方に対して行うケア、ターミナルケアについて学びます。

　　

講師　吉川管理栄養士

（↑）管理栄養士の役割から、老健での食事ケア（食べる効用）、療養食や栄養ケアついて学びます。